Thông tin tuyển sinh và tổ hợp xét tuyển ngành Quản hệ lao động
Dưới đây là danh sách chi tiết các trường đại học đào tạo ngành Quản hệ lao động cùng điểm chuẩn và khối thi tương ứng. Nếu thí sinh chưa nắm rõ các mã khối thi, có thể xem chi tiết tại bài viết tổng hợp các tổ hợp xét tuyển đại học để chuẩn bị hồ sơ tốt nhất.
| STT | Tên trường | Tên ngành | Tổ hợp môn | Điểm chuẩn 2025 | Điểm chuẩn 2024 | Điểm chuẩn 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Đại Học Kinh Tế Quốc Dân | Quan hệ lao động | A00; A01; D01; D07 | 25 | ||
| 2 | Trường Đại Học Tôn Đức Thắng | Quan hệ lao động (Chuyên ngành Quản lý quan hệ lao động, Chuyên ngành Hành vi tổ chức) | A01; D01; D07 | 23.3 | 25 | 24 |
| Quan hệ lao động (Chuyên ngành Quản lý quan hệ lao động, Chuyên ngành Hành vi tổ chức) | A00; C01; C02 | |||||
| Quan hệ lao động (Chuyên ngành Hành vi tổ chức) – Chương trình học tại Phân hiệu Khánh Hòa | A00; A01; C01; C02; D01; D07 | 20 | ||||
| 3 | Trường Đại Học Công Đoàn | Quan hệ lao động | A01; D01; D07; D09; D10; X25 | 20.43 | 19.95 | 17.1 |
Ghi chú: Dữ liệu điểm chuẩn là xét tuyển bằng phương thức tốt nghiệp THPT
Hiểu đúng về ngành Quản hệ lao động
Nói một cách dân dã nhất, đây là ngành đào tạo bạn trở thành “người phán xử” và “sứ giả hòa bình” để cân bằng mối quan hệ giữa ông chủ và người lao động trong một công ty. Thực chất, công việc của bạn là đảm bảo hai bên làm việc với nhau êm đẹp, đúng luật: từ việc ký kết hợp đồng, lo chuyện lương thưởng, phúc lợi cho đến khi đứng ra gỡ rối các xích mích, đình công hay kiện tụng. Bạn chính là cái gạch nối giúp doanh nghiệp vận hành trơn tru mà người đi làm không cảm thấy bị chèn ép.
Ngành Quản hệ lao động học những môn gì? Có khó không?
Sinh viên sẽ tập trung vào 4 nhóm kiến thức thực tế: Luật lao động (để biết cái gì đúng, cái gì sai), Kỹ năng thương lượng và đàm phán (để “mặc cả” quyền lợi), Tâm lý học tổ chức (để đọc vị lòng người) và Quản trị nhân sự. Ngành này không đánh đố bạn bằng những công thức Toán, Lý khô khan hay đòi hỏi sự bay bổng nghệ thuật quá đà. Cái khó của ngành nằm ở việc rèn luyện sự nhạy bén trong giao tiếp và khả năng dùng lý lẽ để thuyết phục người khác, thiên hẳn về tư duy thực tế và trí tuệ cảm xúc (EQ).
Bạn có thực sự hợp với ngành Quản hệ lao động?
Để sống khỏe và thăng tiến với nghề, bạn nên có những tố chất sau:
- Sự công bằng và chính trực: Làm nghề này mà thiên vị sếp hay bênh vực mù quáng cho nhân viên đều thất bại; bạn phải giữ cái đầu lạnh để làm đúng luật và đúng đạo đức.
- Kỹ năng giao tiếp và “lắng nghe đa chiều”: Bạn cần có khả năng nghe được những điều nhân viên không nói ra và diễn đạt những yêu cầu khắt khe của sếp một cách dễ lọt tai nhất.
- Sự điềm tĩnh dưới áp lực: Khi xảy ra tranh chấp hay đình công, bạn là người đứng giữa “đầu sóng ngọn gió”, nếu dễ mất bình tĩnh hoặc nóng nảy thì sẽ khiến mâu thuẫn bùng nổ to hơn.
Cơ hội việc làm & Mức lương tham khảo
Thị trường lao động hiện nay đang rất khát nhân lực được đào tạo bài bản về Quản hệ lao động, bởi các doanh nghiệp (đặc biệt là các công ty có vốn đầu tư nước ngoài FDI và các tập đoàn lớn) đang đau đầu với bài toán giữ chân nhân viên và tránh rủi ro pháp lý. Sinh viên ra trường thường đảm nhận các vị trí:
- Chuyên viên Quan hệ lao động (ER): Chuyên lo về hợp đồng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tổ chức đối thoại định kỳ giữa sếp và nhân viên – Mức lương khởi điểm tham khảo: 10 – 15 triệu/tháng.
- Chuyên viên C&B (Tiền lương và Phúc lợi): Thiết kế bảng lương, thưởng, bảo hiểm sao cho vừa lòng người lao động mà vẫn tối ưu chi phí cho công ty – Mức lương khởi điểm tham khảo: 9 – 13 triệu/tháng.
- Cán bộ Công đoàn hoặc Tư vấn pháp luật lao động: Đại diện cho quyền lợi người lao động hoặc làm việc tại các tổ chức quốc tế về lao động – Mức lương khởi điểm tham khảo: 8 – 12 triệu/tháng.
